2026 근로장려금 받으면 아동수당 못 받나요? 헷갈리는 중복 기준 정리

1. 근로장려금과 아동수당, 목적 자체가 다릅니다

근로장려금은 저소득 근로자 가구의 실질 소득을 지원하여 일할 의욕을 높이는 '근로 연계형 복지' 제도입니다.
반면 아동수당은 아동 양육에 따른 경제적 부담을 경감하기 위해 지급되는 '보편적 복지'의 성격을 띠고 있습니다.
정부의 복지 체계상 두 제도는 상호 배타적인 관계가 아니며, 각각의 자격 요건만 충족한다면 중복 수급이 가능하도록 설계되어 있습니다.
즉, 장려금을 받았다고 해서 아동수당 자격이 자동으로 박탈되는 구조가 절대 아님을 명심해야 합니다.

2. 근로장려금이 '소득'으로 잡혀서 영향이 있을까?

가장 많은 분이 우려하시는 부분이 "장려금 수령액이 소득으로 잡혀서 아동수당의 소득 인정액 기준을 초과하지 않을까?" 하는 점입니다.
다행히 근로장려금은 정기적인 근로소득이나 사업소득과 달리 일시적으로 지급되는 이전소득에 해당합니다.
따라서 아동수당 자격 심사 시 반영되는 월평균 소득 계산에 직접적인 영향을 주지 않는 경우가 대부분입니다.
장려금 때문에 아동수당이 끊기는 것이 아니라, 연봉 인상이나 재산 가액 변동 등 다른 요인이 겹쳤을 때 오해하시는 경우가 많습니다.

3. 그래도 주의해야 할 예외적인 경우

대부분 중복 수급이 가능하지만, 가계 상황에 따라 아래와 같은 변화가 있다면 반드시 사전에 확인이 필요합니다.